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DECLARATIONS des organisations Syndicales


Les OS déclarent que le dernier protocole est en retrait par rapport au précédent.
Exemples de régression : Tout d’abord, elles ne connaîssent pas dans quelle catégorie d’âge se situent les seniors.

Article 2 : Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles On retiendra en premier lieu que les seniors devront être mobiles. Promouvoir la gestion des âges par la sensibilisation des managers.
Dans ce protocole, à partir de 45 ans, il est précisé qu’un entretien de seconde partie de carrière devra être réalisé par la fonction des ressources humaines pour faire un point sur les compétences, la situation de l’emploi, les besoins de formation et les souhaits d’évolutions professionnelles – cela ressemble à l’entretien annuel.

Article 3 : Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite. On parle désormais des salariés âgés de 60 et plus – et non plus des salariés âgés de 58 ans alors qu'il était demandé l’harmonisation avec le protocole des garanties conventionnelles dont l’âge retenu est de 57 ans.
Quand le salarié optera pour le passage à temps partiel (toujours à partir de 60 ans), les jours de congés épargnés feront l’objet d’un abondement pris en charge par l’employeur - à quelle hauteur ?
Possibilité de prise en charge des cotisations de retraite par l’employeur : pour les salariés âgés d’au moins 60 ans qui souhaiteraient travailler à temps partiel pendant une durée maximum d’un an.!!

Article 4 : transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat Pour les salariés seniors, le fait de transmettre leurs compétences favorise un développement de leurs activités professionnelles – mais ce n’est pas rémunérateur puisque la demande d’attribution de points de tutorat a été refusée.

On parle des seniors, à partir de quel âge ? Le 13/10, c’était 45 ans. Aujourd’hui on est à 60 ans. 
Les plus de 55 ans représentent 20% de l’effectif. Il y a démotivation car on ne leur propose rien.
Ca passe par un aménagement du temps de travail, par du tutorat avec formation et par des moyens. Si on rate les plus de 55 ans, on ratera les plus de 45 ans précisent les syndicats.

Sur les négociations pour les organismes de 300 salariés et plus, si aucun accord n’est conclu lors de la négociation, il y a nécessité pour les caisses de mettre en place un plan d’action. L’accord de banche exclut les 1% pour les organismes de moins de 300 salariés.

Les accords locaux seront soumis à l’avis du COMEX puis à la tutelle.
Prochaine RPN sur la RSE : le 3 novembre 2009.

> source CGT

projet d'accord relatif à l'emploi des seniors

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